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未完成の医院だからこそ挑戦や変革ができる

医療法人 博愛会たかもり歯科医院 ホワイトエッセンス京都西院店

未完成の医院だからこそ挑戦や変革ができる

京都府の歯科医院「医療法人 博愛会たかもり歯科医院 ホワイトエッセンス京都西院店」理事長 髙森 博一先生のインタビュー記事です。人材育成のポイントや、医院をより深く知るためのQ&Aなども掲載しています
理事長 髙森 博一
理事長 髙森 博一

医療法人 博愛会たかもり歯科医院 ホワイトエッセンス京都西院店

理事長 髙森 博一 先生

明海大学歯学部卒

診療の数を重ねることよりも、歯科医師として患者様に何が提供できるのかを重視。患者様への思いやりの心を忘れずに、日夜、自己研鑽にまい進している。

改めて知った「予防の本質」
治療に対する考えも大きく変化

ー当院の特徴は?

当院にはお子さんからご年配の方まで、さまざまな患者様が来院されます。そのため多くの症例を経験でき、どんな状況にも対応できる歯科医師を目指せる環境だと思います。また、私が理想とするのは、良い人間関係の下、チームワークを発揮し、上質の診療を提供する医院。そのためには、スタッフ同士が仲良くするだけではなく、互いに指摘し合ったり、言うべきことをきちんと伝えられたりする関係づくりが大切だと考えています。

ー力を入れている取り組みは?

昨年、山形県の日吉歯科診療所でセミナーを受けたことが大きなきっかけとなり、改めて「予防の大切さ」を実感しました。最近は予防を売りにする医院も多くありますが、日吉歯科診療所はそれ以前より長きに渡って取り組んできており、予防や歯科医療に対する考え方の本質が他とは異なります。例えば、その根底にあるのは、歯の治療は「食べることに困らないためにする」ということ。おいしく食事ができる幸せな人生を送るために治療があり、その質を上げるためにスキルを磨くという考えです。そういった予防や治療の考え方だけでなく、口腔の写真やレントゲンなど、膨大なデータを収集し、きちんと口内の汚れを除いてから治療に入るといったやり方も参考になりました。セミナーを通して診療に対する姿勢がそれまでと大きく変わり、医院としての方針も明確になりましたね。

患者様を支えるために大切なのは
人として当たり前の姿勢

ー診療の理念は?

治療の最終目的は、患部を治すことではなく、歯を削ったり抜いたりしなくても良い状態をキープすることです。その状態を最低限保った上で、ホワイトニングなどを通して、患者様が前向きに人生を歩むためのサポートをしていきたいと考えています。そして、それを医院として実現するためには、歯科医師をはじめ、スタッフみんなが他者への敬意や配慮の念を持つことも大切。考え方や方向性を共有し、患者様の役に立つために最善を尽くす組織でありたいと思っています。

ー歯科医師として必要なことは?

自信を持って治療にあたれるよう技術を磨くことはもちろんですが、それに加え相手の立場に立って考え、行動する姿勢が大事。例えば、あいさつをしっかりとする、他人からの厚意に対してはきちんと感謝を伝えるといった、人として当たり前のことをおろそかにしないことです。自分が患者様の立場なら、どういう歯科医師に診てもらいたいか。患者様から求められる歯科医師になるには、その視点が欠かせないと思います。

2つの大きな柱を軸に
医院をつくっていきたい

ー今後の展望は?

日吉歯科診療所のセミナーで、一生28本の歯をキープする「キープ28」という言葉を聞きました。「8020」は知られていますが、どうせ目指すなら20本と言わず全部ある方が良いという考えです。その言葉を聞いて目の前の霧が晴れたというか、目的地が明確になり、スタッフにも考えを伝えやすくなりました。当院は、予防に力を入れ始めたばかりで端境期。日吉歯科診療所で学んだノウハウを生かして当院の予防歯科を確立し、「キープ28」とホワイトエッセンスによる「白い歯と素晴らしい笑顔づくり」の2つを柱にしていこうと考えています。

ー求職者の方へメッセージを

経験をたくさん積んで早く成長したい、そう考えている方も多いことでしょう。実際に治療を多くこなせば、それは歯科医師としての自信につながります。しかし、それだけでは表面的で浅い診療をする歯科医師になってしまう可能性も。技術的な経験にもまして大事なのは、歯科医師という仕事との向き合い方だと思います。当院は完成した医院ではなく、まだまだ挑戦が必要なベンチャー企業のような存在。そんな当院でなら、歯科医師として大事なことに気付けるはずです。ぜひ一緒に医院をつくっていきましょう。

Education
教育・研修体制

患者様のために何を提供できるかを重視している当院。技術・知識・マインドといった歯科医師に必要な数々のことを理事長から直接吸収できるのも、大型法人にはない魅力の一つ。

Pick up マンツーマン指導

治療の技術はもちろん、時間の使い方や患者様との向き合い方まで、理事長が直接マンツーマンで指導。レベルの高いスキルを着実に身に付けられる。

Pick up 知的財産を共有

理事長が大切にしている「仕事に臨むためのマインド」を側で学ぶことができる。多くの時間を共にする中で得られる「知的財産」は、将来独立した場合などにも役に立つはず。

Pick up 個人面談の実施

スタッフそれぞれが言いたいことをきちんと伝えられるよう、定期的に面談を実施。「患者様のためになるには何を提供するべきなのか」、といった当院が目指す方向性や理念などについても理解を深めていく。

たかもり歯科医院 ホワイトエッセンス京都西院店を知る
3つのQ&A
- About Our Clinic -

Q1 職場環境づくりで心がけていることは?

A1報告・連絡・相談を大切にしており、職種の垣根なく、スタッフ同士が互いに意見を交わせる環境です。考え方や情報が共有されないといったストレスは全くなし。仲が良くも節度ある雰囲気の中、持続的な働き方ができます。

Q2 給与体系は?

A2仕事へのモチベーションを高められるよう、3年目以降は歩合制への移行も可能です。歯科医師としての能力や仕事の姿勢を適正に評価。基本給に加え、患者様や医院への貢献度に応じた歩合給を支給します。

Q3 ホワイトエッセンスに加盟している理由は?

A3歯科医師だけでなく、歯科衛生士も患者様から直接感謝の言葉をもらえる医院をつくりたかったからです。また、ホワイトエッセンス本部が掲げる「笑顔創造産業」という理念に共感したことも大きな理由です。

医院情報

医療法人 博愛会

  • たかもり歯科医院 ホワイトエッセンス京都西院店京都府京都市右京区西院上今田町15 クリスタルグランツ西大路三条1F
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